A
importância de uma boa liderança e gestão de pessoas e equipas é facilmente
reconhecida no contexto organizacional da atualidade. É ao/à líder e gestor/a
que recai a responsabilidade sobre o desempenho dos vários atores
organizacionais: a organização, as equipas, as pessoas, e ele/a próprio/a.
Contudo, a liderança não deriva unicamente das características do/a líder. Há
uma série de outras variáveis que influenciam a dinâmica deste processo. Assim,
o exercício da liderança é, também, dependente da situação e do contexto. O
comportamento do/a líder é, então, influenciado pelo contexto e pelos/as
liderados/as com quem se relaciona. “Sendo a motivação das pessoas variada e
variável, a escolha do estilo de liderança deve ser bastante flexível e
dinâmica. Portanto, não há normas rígidas ou regras. É importante atender a que
quanto mais congruente for o estilo adotado, com as motivações do grupo, mais
provável é que a liderança corresponda ao que os/as liderados/as esperam dela.”
(Fachada, 2000). Trabalhar em equipa é, cada dia, tentar desenvolver
habilidades extraordinárias em pessoas comuns, inclusive em nós próprios.
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CONTEÚDOS
PROGRAMÁTICOS
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Motivação das Equipas
1.
Características associadas ao espírito de equipa
3.
Desenvolvimento de competências
4.
Teorias motivacionais
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Comunicação
1.
Identificação e Impacto dos vários tipos de comunicação
2.
Comunicação assertiva
3.
A comunicação no trabalho em equipa
4.
Diagnóstico de perfil promotor de boa comunicação
·
Liderança
1.
O Processo de Liderança;
2.Tipos
de Liderança;
3.
Adequação da Liderança às equipas
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OBJETIVO
GERAL
Este
curso visa desenvolver e treinar as atitudes e competências adequadas para
liderar e gerir eficazmente uma equipa de trabalho.
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OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
· Reconhecer
a importância do auto-conhecimento, identificando os pontos fortes e aspetos a
desenvolver em termos de forças de carácter e tipos de liderança;
· Proporcionar
aos Participantes “ferramentas” comunicacionais que lhes permitam gerir as
relações interpessoais no quadro Organizacional e Pessoal;
· Conhecer os
estilos/atitudes individuais de comunicar;
· Dotar os
Participantes das estratégias mais adequadas para gerirem as suas equipas de
forma mais eficiente e eficaz;
· Desenvolver
práticas de liderança mais eficazes que permitam potenciar o desempenho próprio
e dos colaboradores;
·
Identificar
as ferramentas motivacionais a utilizar na gestão de equipas;
METODOLOGIAS
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- Metodologias
expositivas com recurso ao PowerPoint
-
Metodologias Ativas (Dinâmicas de Grupo, Exercícios de auto-conhecimento;
Exercícios Práticos de Grupo; Brainstorming)
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DIAS 14 e 15
de novembro de 2017
HORÁRIO
10h00 às13h00 e das 14h00 às 17h00
DURAÇÃO
12h
LOCAL:
Associação Socorros Mútuos Setubalense Rua Major Afonso Pala 67 a 69 – Setúbal
INSCRIÇÃO:
Gratuita
PÚBLICO-ALVO
Profissionais e Dirigentes de ONG’s e Organismos Públicos do Concelho de
Setúbal
dinamizadora: Susana
Maria, Doutoramento em Psicologia na
Especialidade de Psicologia Comunitária, ISPA
As inscrições são limitadas a 25 participantes e devem
ser realizadas até ao próximo dia 13 de novembro de manhã
para:
EAPN Portugal / Núcleo Distrital
de Setúbal
Av. D. João II, Nº 14 R/C Dtº.
2910-548 Setúbal
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