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sexta-feira, 24 de fevereiro de 2017

Workshop Formativo, Setúbal



Esta Ação de Formação integra-se no projeto Círculo de Conhecimento iniciado em 2012, e que pretende proporcionar a aquisição e partilha de conhecimentos entre organizações e profissionais, que atuam no território do distrito de Setúbal no âmbito do terceiro setor. Pretende-se através da sua criação valorizar por um lado o know-how e a experiência adquirida pelos/as profissionais, permitindo simultaneamente o acesso e a partilha de informação e saberes. Este projeto foi criado no âmbito da rede de Associados/as do Núcleo Distrital de Setúbal da EAPN Portugal /Rede Europeia Anti-Pobreza procurando desta forma, promover o trabalho em rede e parceria.

Neste Workshop pomos mãos à obra! E a partir dos gestos, dos sabores e aromas criados, partilham-se experiências, saberes, sensações e dificuldades de partida, que levaram ao desenho e implementação de 2 projetos de Economia Doméstica em territórios diferentes do distrito de Setúbal. Da Culinária à Higiene do Lar, partilham-se soluções criadas que podem ser recriadas e juntarem-se a outras que “por aí também se fazem”.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
Partilha de 2 práticas de Economia Doméstica:
1.      
Ø  Partilha da experiência Receitas COZINHAR-TE: Elaboração de 2 receitas simples e económicas a partir dos produtos distribuídos em cabazes alimentares
Ø  Partilha do processo de construção da prática
2.      
Ø  Partilha da experiência Higiene do Lar: Elaboração de Detergentes e Aromatizador Ecológicos
Ø  Partilha do processo de construção da prática

OBJETIVOS
Ø  Promover a partilha de experiências de economia doméstica junto de comunidades vulneráveis
Ø  Permitir a aquisição/ consolidação de conhecimentos/estratégias relacionadas com economia doméstica junto de comunidades vulneráveis
METODOLOGIAS DE DINAMIZAÇÃO
A sessão será baseada nos princípios da educação não-formal, aprendizagem interinstitucional, experiência e abordagem participativa.

DIA: 7 de março de 2017
HORÁRIO: 9h00 às 17h00
DURAÇÃO: 6 horas
LOCAL: Refeitório da Escola Nuno Alvares - Rua Paulo da Gama Nº8 / Arrentela, 2840-250 Seixal
INSCRIÇÃO: Gratuita
Destinatário/as: Profissionais de organizações que intervêm nas áreas social, educação e saúde.
CRITÉRIOS DE SELEÇÃO Prioridade a Associad@s (coletivos e individuais) da EAPN Portugal / Entidades que aderiram ao Círculo de Conhecimentos/ Número de ordem de receção da inscrição
CERTIFICADO DE PARTICIPAÇÃO: Todos/as os/as participantes receberão Certificado de Participação no final da sessão
Facilitadores/as: Olívia Enguiça – Ajudante de Ação Direta/RUMO; Maria Augusta Janeiro - Ajudante de Ação Direta/RUMO; Hélia Ramos – Gestora de Processos RSI/ RUMO; Júlia Ramos - Ajudante de Ação Direta/CPBESA; Fátima Pires - Ajudante de Ação Direta/CPBESA

NOTA: Cada Participante deverá trazer 1 frasco reutilizado de vidro com tampa, vazio. Este frasco deverá ser de dimensão média / grande (ex: frasco de compota; de feijão…)



As inscrições são limitadas a 15 participantes e devem ser realizadas até ao próximo dia 3 de março para:
EAPN Portugal / Núcleo Distrital de Setúbal
Tel.: 265535330 / 936873916  e-mail: setubal@eapn.pt


Relatório do VIII Fórum Nacional




Relatório do VIII Fórum Nacional de Combate à Pobreza e Exclusão Social

No âmbito do Dia Internacional para a Erradicação da Pobreza – 17 de Outubro, a EAPN Portugal tem apostado desde 2009 numa estratégia de visibilidade da sua ação, desenvolvendo um conjunto de iniciativas para que a data seja de facto um marco na luta contra a pobreza e a exclusão social em Portugal.
Por ocasião de uma data fundamental como o 17 de outubro e com a presença de representantes destes grupos de cidadãos a EAPN Portugal desenvolveu em Lisboa, nos dias 18 e 19 de outubro de 2016, o VIII Fórum Nacional de Combate à Pobreza e Exclusão Social. No primeiro dia realizou-se um debate na Assembleia da república sobre o “Compromisso Politico com uma Estratégia Nacional: realidade ou Utopia?” com o objetivo de constituir um ponto de encontro entre cidadãos em situação de pobreza e/ou exclusão social, ONG’s, partidos políticos e , ainda, assumir um marco importante no projeto de governação democrática. No segundo dia foram organizadas duas mesas-redondas com os representantes de várias áreas de intervenção onde foram ouvidos e interpelados as instituições responsáveis pela gestão das políticas públicas: Saúde, Habitação, Proteção Social, Educação, Emprego e Formação ao Longo da Vida e Justiça.
A reflexão promovida neste evento foi profícua e consideramos uma mais-valia o seu conhecimento e a sua divulgação. Assim, enviamos em anexo um documento que resume os principais conteúdos da iniciativa e apresenta a avaliação que as pessoas em situação de pobreza e/ou exclusão social fazem do trabalho de participação que têm vindo a desenvolver e quais as orientações estratégicas para dar continuidade a este trabalho.
O relatório com as conclusões deste FÓRUM está disponível em
www.eapn.pt

quinta-feira, 23 de fevereiro de 2017

TEMAS A DEBATER NAS ESCOLAS



"Voluntariado, igualdade de género
e interculturalidade/cultura cigana"

« Com vista a dar continuidade ao trabalho realizado no âmbito da educação para a Cidadania, realiza-se um conjunto de ações de sensibilização/informação, em escolas e Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS), dirigidas à comunidade escolar – alunos/as, professores/as e outros profissionais.
Para este ciclo, os temas escolhidos são o voluntariado, a igualdade de género e a interculturalidade/cultura cigana, visando-se especificamente contribuir para o fomento do conhecimento, dos valores e dos comportamentos associados à solidariedade, à responsabilidade individual e coletiva, à igualdade e à diversidade cultural.
São parceiros destas atividades a Associação de Moradores das Lameiras, a Associação de Fomento Amarense, o Centro Cultural e Social de Santo Adrião – Projeto T3tris 6G, a Fundação Bomfim, a SOPRO – Solidariedade e Promoção e os Agrupamentos de Escolas Alberto Sampaio, André Soares e Maximinos. A iniciativa insere-se no Grupo de trabalho Interconcelhio Infância e Juventude promovido pela EAPN Portugal/ Núcleo Distrital de Braga.
Cidadãos mais (in)formados e conscientes acerca dos problemas e das necessidades sociais, são mais capazes de reverter conhecimentos e atitudes em prol de uma sociedade mais justa e coesa. »
Isabel Amorim
Técnica do Núcleo Distrital de Braga
EAPN Portugal/Rede Europeia Anti-Pobreza
braga@eapn.pt
Rua Ana Teixeira da Silva, n.º 34, 1º Esq.
4700-251 Braga
Tel. + 00351 253 331 001 Fax: + 00351 253 331 002
www.eapn.pt

Aconteceu no Núcleo Distrital da Guarda


"No passado dia 22 de fevereiro o Núcleo da Guarda realizou mais uma Reunião de Associados, a primeira de 2017, que contou, entre outros temas, com a apresentação de 2 novas instituições Associadas – Solar do Mimo (concelho de Seia) e Centro Social Recreativo e Cultural do Lamegal (concelho de Pinhel).
Cátia Azevedo
Técnica do Núcleo Distrital da Guarda
guarda@eapn.pt
EAPN Portugal / Rede Europeia Anti-Pobreza
Largo Paço do Biu, N.º 19
6300-592 Guarda
Telf: 00351 271 227 506 | Fax: 00351 271 227 507
www.eapn.pt

AÇÃO DE FORMAÇÃO, Porto


Coaching na Gestão Positiva de Equipas – Desenvolvimento de competências de gestão de pessoas e de equipas.

O Coaching tem vindo a constituir-se como uma poderosa ferramenta de desenvolvimento de pessoas, equipas e organizações. O sucesso do Coaching reside muito na linguagem positiva que utiliza que o tornam capaz de mobilizar o melhor das pessoas, equipas e organizações. Uma parte substancial do sucesso do Coaching também se deve ao facto de ser uma ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional não diretiva, que assenta na escuta ativa e na utilização rigorosa e fina de perguntas adequadas. Perguntas que mobilizam para a ação e para o compromisso.



CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS


Quando e porquê fazer Coaching?
·         E.g., Sentimentos de impotência, Défice de desempenho, mudança de função, conflitos,
·         Sinais de alerta e disfuncionalidade.
Etapas do processo de Coaching
·         Plano de acção
·         Dar feedback
·         Celebrar os sucessos
·         Aprender com as dificuldades
·         Desligamento
Coaching e desenvolvimento da inteligência emocional
Comunicação em Coaching
·         A linguagem do Coaching
·         Dar feedback
·         O dialogo criativo
·         Comunicação hipnótica
·         O poder das imagens
Um modelo de Coaching
·         TGROW – trabalho com as perguntas adequadas a cada etapa
Coaching organizacional
·         Organizações que aprendem
·         Coaching como modelo de gestão da mudança
Coaching de Equipas
·         Como estruturar uma equipa, mecanismos de organização e coordenação
·         Funções de coaching nos processos de equipa
·         Comunicação na equipa: o Modelo PAPI.
Coaching na organização – Fases do processo de intervenção
·         Definição de objetivos e prioridades
·         Desenho do programa
·         Desenvolvimento de lideres
·         Avaliação e redesenho.






OBJETIVO GERAL // OBJETIVOS ESPECÍFICOS
No final desta formação o formando estará capacitado para aplicar o coaching como um processo indispensável à superação pessoal e profissional e à intervenção organizacional, levando-o a obter o máximo de rendimento no seu trabalho e maior capacidade de Liderança junto de equipas de trabalho.
Assim, pretende-se que os participantes:
  • desenvolvam a sua eficácia de gestão e liderança;
  • desenvolvam a competência e a autonomia das pessoas e equipas;
  • criem condições que facilitam a motivação;
  • aprendam a comunicar eficazmente com os diferentes interlocutores;
  • reflitam sobre hipóteses de solução e respetivo impacto, para alguns dos problemas reais da gestão de equipas e pessoas.
  • Adquirir competências de intervenção na organização.

METODOLOGIAS DE FORMAÇÃO E AVALIAÇÃO
  • Metodologia ativa e prática, com simulações que recriam os ambientes da gestão de equipas.
  • Cada participante definirá ao longo do curso um plano de ação das mudanças a pôr em prática, adequado ao seu perfil de líder, e facilitador do progresso do desempenho da sua equipa.
  • Partilha de boas práticas para promover a melhoria das competências esperadas na função.


DIAS: 7 e 14 de Março de 2017
HORÁRIO 09h30 às13h00 e das 14h00 às 17h30
DURAÇÃO 14 horas
LOCAL Auditório da Sede da EAPN Portugal: Rua Costa Cabral, 2368, Porto.
INSCRIÇÃO Associados da EAPN Portugal: 35€ // Não associados: 55€
PÚBLICO-ALVO Profissionais que pretendem adquirir mais conhecimentos e desenvolver novas competências práticas ao nível da comunicação / coordenação / gestão de equipas/ liderança.
ÁREA DE FORMAÇÃO 090 – Desenvolvimento Pessoal
MODALIDADE DE FORMAÇÃO Formação contínua de atualização
FORMA DE ORGANIZAÇÃO Formação presencial
CRITÉRIOS DE SELEÇÃO Prioridade a associados da EAPN Portugal // Número de ordem de receção da inscrição
CERTIFICADO DE FORMAÇÃO Presença obrigatória em pelo menos 80% do total da duração da ação e aproveitamento no final da formação.
FORMADOR: ARTUR DELGADO
Certificado em Coaching e PNL, Artur Delgado é licenciado em Filosofia, mestre e doutor em Psicologia Social e Organizacional pelo ISCTE-IUL. Tem trabalhado como docente do ensino superior nas áreas da gestão estratégica de pessoas e como consultor e formador nas áreas da GRH, comunicação e Qualidade.

INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES - Ficha de Inscrição em anexo / A Ficha de Inscrição pode ser fotocopiada
Após confirmação da sua inscrição, o pagamento deverá ser efetuado por transferência bancária, numerário ou cheque (à ordem de EAPN  Rede Europeia Anti-Pobreza/Portugal, Associação).
As inscrições são limitadas a 25 participantes e devem ser realizadas até ao próximo dia 01 de março para:
EAPN Portugal/Núcleo Distrital do Porto
Rua das Taipas, 83, 2º Porto

Telefone: 22 2086061 | porto@eapn.pt

terça-feira, 21 de fevereiro de 2017

Ciclo de Cinema - Olhar o Social, Projetar a Mudança



+ info:
Claudia Albergaria
Núcleo Distrital do Porto da EAPN Portugal
Rua das Taipas, 83, 2º andar
4050 600 Porto
Tel. + 00351 222 086 061   Fax: + 00351 222 089 106

AÇÃO DE FORMAÇÃO, Faro


Burnout e Mindfulness:Estratégias de intervenção e contributo das Terapias de 3ª Geração


Cada vez mais as exigências pessoais, familiares e profissionais a que nos impomos e que nos são impostas diariamente tornam a nossa vivência uma fonte de stress, ansiedade e medo. Áreas laborais como a intervenção social exigem de nós uma grande capacidade de gestão de mente, resolução de problemas, auto controlo e foco, bem como o recurso a estratégias adequadas e eficazes de redução de stress e prevenção de problemáticas como o burnout.O Mindfulness  constitui um poderoso instrumento de potenciação dos nossos recursos internos para criação e consolidação das melhores condições para fazer face a estes desafios da nossa vivência.
CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
  1.  O que é o Mindfulness e as terapias de 3ª geração?
  2.  Importância  do mindulness e das terapias de 3ª geração na gestão da mente e na capacidade de resolução ativa de problemas.
  3. Intervenção e prevenção de quadros de burnout
  4. Mecanismos de desenvolvimento e funcionamento de stress e do burnout
  5. Prevenção de quadros de stress e burnout
  6. Erros e distorções cognitivas em quadros de stress/burnout
  7. Aplicabilidade prática das terapias de 3ª geração na prevenção, redução e intervenção em quadros de stresse burnout.
OBJETIVO GERAL
Compreender o conceito de Burnout, a sua prevenção e intervenção e adquirir competências  e técnicas de Mindfulness, gestão da mente, redução de stress.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Adquirir competências e mecanismos de prevenção, redução e gestão do stress e quadros de burnout.
Aplicar na prática as terapias de 3ª geração na prevenção e intervenção.
METODOLOGIAS DE FORMAÇÃO E AVALIAÇÃO
Métodos expositivos, interrogativos e ativos. Dinâmica de grupos, tempestade de ideias, exercícios práticos, dinâmicas de grupo, simulações, estudo de casos..
DIAS 17 e 18 abril
HORÁRIO 10h às13h e das 14h00 às 17h00
DURAÇÃO 12 horas
LOCAL Biblioteca Municipal de Silves
INSCRIÇÃO Associados da EAPN Portugal: 30€ // Não associados: 50€
PÚBLICO-ALVO: Técnicos que trabalham na área dos cuidados paliativos com idosos, jovens e/ou crianças
ÁREA DE FORMAÇÃO 762 – Trabalho Social e Orientação
MODALIDADE DE FORMAÇÃO Formação contínua de atualização.
FORMA DE ORGANIZAÇÂO Formação presencial
CRITÉRIOS DE SELEÇÃO Prioridade a associados da EAPN Portugal // Número de ordem de receção da inscrição
CERTIFICADO DE FORMAÇÃO Presença obrigatória em pelo menos 80% do total da duração da ação e aproveitamento no final da formação
FORMADORA Sofia Rodrigues
Psicóloga Clínica, Psicoterapeuta e Formadora. Licenciada em Psicologia, pela Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Lisboa. Experiência em contexto hospitalar dos quais de destacam os serviços de queimados e poli traumatizados. Em 2004 desenvolveu a sua formação na área dos cuidados paliativos e mais recentemente na área de prestação de cuidados a pessoas idosas e dependentes, pela Associação Portuguesa de Psicogerontologia. Exerce a sua atividade em clínica privada ao nível da avaliação, aconselhamento e intervenção psicológica em adultos e casais, nas mais variadas problemáticas (depressão/estados depressivos, ansiedade/stress/ataques de pânico, dificuldades relacionais/conjugais, dificuldades de comunicação/assertividade, autoestima/imagem, luto, sexologia clínica, entre outras). Pós-Graduada em Terapia de Casal e em Sexologia Clínica. Formadora na área da Psicologia e Saúde - Ansiedade, Stresse, Depressão, Estilos de Comunicação, Luto, Auto-estima, Psicoterapia de 3.ª Geração (Mindfulness, Técnicas de Respiração e Meditação). Membro Efetivo da Ordem dos Psicólogos.
INFORMAÇÕES E INSCRIÇÔES Ficha de Inscrição em anexo // A Ficha de Inscrição pode ser fotocopiada

Após confirmação da sua inscrição, o pagamento deverá ser efetuado por transferência bancária, numerário ou cheque (à ordem de EAPN – Rede Europeia Anti-Pobreza/Portugal, Associação).

As inscrições são limitadas a 20 participantes e devem ser realizadas até ao próximo dia 10 de abril para:
EAPN Portugal / Núcleo Distrital de Faro
Rua D. Jerónimo Osório nº 5,  2º Dto, R/C Dto, 8000-307 Faro
T: 289 802 660 | Tlm: 936 873 911 | Fax: 289 802662 | n.faro@eapn.pt


A família na sociedade de hoje: que desafios?


EAPN Portugal reúne com PCP


No passado dia 17, a EAPN Portugal recebeu Ilda Figueiredo e Jaime Toga . A reunião visou dar conta das conclusões do XX Congresso do Partido Comunista Português.

segunda-feira, 20 de fevereiro de 2017

AÇÃO DE FORMAÇÃO, Porto


Coaching na Gestão Positiva de Equipas – Desenvolvimento de competências de gestão de pessoas e de equipas.

O Coaching tem vindo a constituir-se como uma poderosa ferramenta de desenvolvimento de pessoas, equipas e organizações. O sucesso do Coaching reside muito na linguagem positiva que utiliza que o tornam capaz de mobilizar o melhor das pessoas, equipas e organizações. Uma parte substancial do sucesso do Coaching também se deve ao facto de ser uma ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional não diretiva, que assenta na escuta ativa e na utilização rigorosa e fina de perguntas adequadas. Perguntas que mobilizam para a ação e para o compromisso.



CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS


Quando e porquê fazer Coaching?
·         E.g., Sentimentos de impotência, Défice de desempenho, mudança de função, conflitos,
·         Sinais de alerta e disfuncionalidade.
Etapas do processo de Coaching
·         Plano de acção
·         Dar feedback
·         Celebrar os sucessos
·         Aprender com as dificuldades
·         Desligamento
Coaching e desenvolvimento da inteligência emocional
Comunicação em Coaching
·         A linguagem do Coaching
·         Dar feedback
·         O dialogo criativo
·         Comunicação hipnótica
·         O poder das imagens
Um modelo de Coaching
·         TGROW – trabalho com as perguntas adequadas a cada etapa
Coaching organizacional
·         Organizações que aprendem
·         Coaching como modelo de gestão da mudança
Coaching de Equipas
·         Como estruturar uma equipa, mecanismos de organização e coordenação
·         Funções de coaching nos processos de equipa
·         Comunicação na equipa: o Modelo PAPI.
Coaching na organização – Fases do processo de intervenção
·         Definição de objetivos e prioridades
·         Desenho do programa
·         Desenvolvimento de lideres
·         Avaliação e redesenho.






OBJETIVO GERAL // OBJETIVOS ESPECÍFICOS
No final desta formação o formando estará capacitado para aplicar o coaching como um processo indispensável à superação pessoal e profissional e à intervenção organizacional, levando-o a obter o máximo de rendimento no seu trabalho e maior capacidade de Liderança junto de equipas de trabalho.
Assim, pretende-se que os participantes:
  • desenvolvam a sua eficácia de gestão e liderança;
  • desenvolvam a competência e a autonomia das pessoas e equipas;
  • criem condições que facilitam a motivação;
  • aprendam a comunicar eficazmente com os diferentes interlocutores;
  • reflitam sobre hipóteses de solução e respetivo impacto, para alguns dos problemas reais da gestão de equipas e pessoas.
  • Adquirir competências de intervenção na organização.

METODOLOGIAS DE FORMAÇÃO E AVALIAÇÃO
  • Metodologia ativa e prática, com simulações que recriam os ambientes da gestão de equipas.
  • Cada participante definirá ao longo do curso um plano de ação das mudanças a pôr em prática, adequado ao seu perfil de líder, e facilitador do progresso do desempenho da sua equipa.
  • Partilha de boas práticas para promover a melhoria das competências esperadas na função.


DIAS: 7 e 14 de Março de 2017
HORÁRIO 09h30 às13h00 e das 14h00 às 17h30
DURAÇÃO 14 horas
LOCAL Auditório da Sede da EAPN Portugal: Rua Costa Cabral, 2368, Porto.
INSCRIÇÃO Associados da EAPN Portugal: 35€ // Não associados: 55€
PÚBLICO-ALVO Profissionais que pretendem adquirir mais conhecimentos e desenvolver novas competências práticas ao nível da comunicação / coordenação / gestão de equipas/ liderança.
ÁREA DE FORMAÇÃO 090 – Desenvolvimento Pessoal
MODALIDADE DE FORMAÇÃO Formação contínua de atualização
FORMA DE ORGANIZAÇÃO Formação presencial
CRITÉRIOS DE SELEÇÃO Prioridade a associados da EAPN Portugal // Número de ordem de receção da inscrição
CERTIFICADO DE FORMAÇÃO Presença obrigatória em pelo menos 80% do total da duração da ação e aproveitamento no final da formação.
FORMADOR: ARTUR DELGADO
Certificado em Coaching e PNL, Artur Delgado é licenciado em Filosofia, mestre e doutor em Psicologia Social e Organizacional pelo ISCTE-IUL. Tem trabalhado como docente do ensino superior nas áreas da gestão estratégica de pessoas e como consultor e formador nas áreas da GRH, comunicação e Qualidade.

INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES - Ficha de Inscrição em anexo / A Ficha de Inscrição pode ser fotocopiada
Após confirmação da sua inscrição, o pagamento deverá ser efetuado por transferência bancária, numerário ou cheque (à ordem de EAPN Rede Europeia Anti-Pobreza/Portugal, Associação).
As inscrições são limitadas a 25 participantes e devem ser realizadas até ao próximo dia 01 de março para:
EAPN Portugal/Núcleo Distrital do Porto
Rua das Taipas, 83, 2º Porto

Telefone: 22 2086061 | porto@eapn.pt