« O Mês Europeu da Diversidade chama a
atenção para a importância da diversidade e da inclusão nos locais de trabalho
e na sociedade em toda a União Europeia.
Celebra os esforços das organizações para a promoção da
diversidade e de equipas diversificadas no local de trabalho e para a criação
de ambientes de trabalho inclusivos.
Convidamos todas as organizações da Europa, quer sejam ou
não signatárias de uma Carta da Diversidade, a defenderem a diversidade e a
agirem nesse sentido.
Porquê um Mês Europeu da Diversidade?
Há muito que a Comissão Europeia está empenhada na promoção
da diversidade e da inclusão e na luta contra a discriminação, através de
legislação. As iniciativas europeias têm ajudado a conseguir igualdade e têm
permitido que milhões de pessoas realizem todo o seu potencial. No entanto,
todos nós — instituições públicas, empresas privadas, organizações sem fins
lucrativos, municípios, etc. — temos de trabalhar em conjunto para criar ambientes
equitativos e inclusivos, especialmente neste momento, durante a pandemia
de COVID-19, quando a diversidade e a inclusão estão em risco.
A Carta Portuguesa para a Diversidade consta já entre as da União Europeia, sendo a 16ª a ser aceite na Plataforma da CE, subscrita por diversas entidades empregadoras que assumiram o compromisso de implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade e igualdade de oportunidades no trabalho, independentemente da raça, origem étnica e social, orientação sexual, género, idade, caraterísticas físicas, estilo pessoal e religião.
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