Motivar para a Mudança na Gestão de Conflitos Familiares
No centro de
qualquer forma de resolução de conflitos está o investimento de todas as partes
(incluindo terceiras partes, mediadores, técnicos sociais e outros) na produção
de mudanças. O esforço dos envolvidos para, de boa-fé, resolverem os seus
conflitos, residem no desejo de superar a frustração, a confusão, e as
consequências negativas resultantes do conflito e das suas circunstâncias.
Apesar de os terceiros (mediadores) evitarem colocar-se numa posição de
influência, que possa ser confundida pelas partes em conflito com coerção, têm
interesse em conduzir as partes através de um diálogo que permita fazer
mudanças no sentido de um melhor relacionamento, compreensão e acordo mútuo.
Objetivos Gerais:
Aplicar estratégias de intervenção para a
mudança em contexto de processos de gestão de conflitos familiares, onde é
pretendido aprofundar:
·
Conhecer as estratégias da intervenção
motivacional na gestão de conflitos;
·
Aplicar a intervenção motivacional num
processo de gestão de conflitos familiares.
Conteúdos:
·
Compreender o conflito na interação e na
relação interpessoal
·
Passos da intervenção motivacional
·
Ferramentas para promover a mudança na gestão
de conflitos
·
Aplicação prática
Metodologia:
Métodos ativos;
interrogativos e expositivos. Avaliação contínua e realização de exercícios /
estudos de caso.
Destinatários: Técnicos da área
social e psicólogos, professores, assim como todos os intervenientes das CPCJ|S
Dinamizador(a): Isabel Oliveira,
Especialidades: Arbitragem; Mediação civil e
comercial; Mediação Familiar; Mediação Escolar treinamento de mediação
Local: Plataforma
ZOOM – EAPN
Inscrições: gratuitas, mas obrigatórias,(enviar o nome,
função e entidade que representa)
Datas: 1ª sessão: 13 de abril; 2ª sessão: 15 de abril
Horário: 14h00 às 17h00 h
Organização: EAPN | Nucleo Distrital
de Castelo Branco , CPCJ de Castelo Branco
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