TERMOS DE REFERÊNCIA PARA RECRUTAMENTO
TÉCNICO/A SUPERIOR NA ÁREA DAS CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS
LISBOA – PORTUGAL
EAPN PORTUGAL
A EAPN
Portugal / Rede Europeia Anti Pobreza, associação constituída em 1991 e
registada como Instituição Particular de Solidariedade Social, é uma entidade
sem fins lucrativos reconhecida como Associação de Solidariedade Social sendo a
expressão nacional da European Anti-Poverty Network (EAPN Europa).
MISSÃO
Contribuir para a
construção de uma sociedade mais justa e solidária, em que todos sejam co-responsáveis
na garantia do acesso dos cidadãos a uma vida digna, baseada no respeito pelos
Direitos Humanos e no exercício pleno de uma cidadania informada, participada e
inclusiva.
VISÃO
Procurando ser coerentes com o princípio fundamental da
dignidade humana, almejamos um mundo livre de pobreza e de exclusão social,
sustentado nos seguintes valores: dignidade, justiça, solidariedade e
igualdade.
VALORES
-DIGNIDADE - Defesa das condições
de vida adequadas às necessidades e expectativas legítimas da população.
-SOLIDARIEDADE - Atuação assente na
partilha de fins e de meios de construção de uma sociedade mais justa.
-JUSTIÇA - Defesa dos direitos
e deveres fundamentais das pessoas, consubstanciados nas condições materiais e
culturais de vida.
-IGUALDADE - Condição comum face
aos direitos e aos deveres baseada na ausência de discriminação.
objetivos:
- Estabelecer uma interligação (rede) entre as instituições, grupos e
pessoas que trabalham no terreno na Luta Contra a Pobreza e a Exclusão
Social.
- Promover e aumentar a eficácia e a eficiência das ações de Luta
Contra a Pobreza e a Exclusão Social, fazendo com que tenham expressão,
dando voz aos indivíduos, restituindo-lhes a capacidade de ação e de
iniciativa e promovendo a sua efetiva participação.
- Promover junto de pessoas ou grupos que se encontrem em situação de
pobreza e, ainda, junto de profissionais e dirigentes institucionais, a
integração/inclusão social e a organização de serviços e outras atividades
que visem o desenvolvimento cultural, moral e físico das pessoas,
reforçando a autonomia, quer sejam idosos, deficientes, desempregados,
famílias monoparentais, jovens em situação de risco, imigrados, minorias
étnicas e culturais, crianças maltratadas, pessoas sem-abrigo ou outras.
- Contribuir para a mobilização de outros sectores, envolvendo-os no
desenvolvimento de serviços e formas de intervenção e de proteção social
alternativas e de melhoria da qualidade de vida de pessoas ou grupos,
prestando e dinamizando o necessário atendimento em centros especialmente
construídos para esses fins, utilizando técnicas de ação social, apoio
direto, de acordo com os meios materiais e técnicas próprias,
encaminhamento com vista à resolução dos seus problemas, e formação em
ordem à sua integração social e inserção sócio profissional.
- Intervir por meio de projetos e ações nas áreas de promoção da
igualdade de oportunidades para todos.
A.
Processo de Recrutamento e
Seleção
1.OBJETIVOS ESPECÍFICOS DA FUNÇÃO
Pretende-se que o/a Técnico(a) seja responsável pela
gestão, acompanhamento e implementação do projeto da REDE nas dimensões
técnica, financeira no distrito do Porto.
2.DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES
Dinamizar os atores sócio institucionais locais, para a
participação e desenvolvimento de ações em rede, com o objectivo de melhor
enfrentar os problemas sociais a nível regional e local.
Diagnosticar carências sociais locais e regionais e
apresentar propostas para a resolução das mesmas, através da elaboração de
candidaturas a programas nacionais e comunitários ou recorrendo a outros meios
de financiamento, que viabilizem a concretização dessas propostas;
Organizar seminários, colóquios e iniciativas afins,
sobre temáticas relacionadas com a luta contra a pobreza e exclusão social;
Promover a elaboração
de materiais informativos e difundir os mesmos, junto das organizações não-governamentais
regionais e locais, em articulação com a estrutura nacional e após a aprovação
pela Direção;
Planificar, realizar e avaliar ações de formação
dirigidas a técnicos e dirigentes associativos das instituições membros do Núcleo
com vista a promoção e qualificação dos mesmos, bem como assegurar a boa
organização dos dossiês técnico-pedagógicos da formação;
Elaborar o plano de
atividades anual para o Núcleo e o respetivo orçamento, até 31 de Outubro de
cada ano, de acordo com os objetivos do Plano Estratégico;
Participar na elaboração de pareceres sobre problemáticas
relacionadas com a intervenção na luta contra a pobreza, mediante a aprovação
da Direção;
Participar na elaboração de protocolos e acordos de
cooperação com entidades públicas e privadas, regionais ou locais, a serem
aprovados e assinados pela Direção;
Representar, sempre que
solicitado pela Direção Executiva, a EAPN Portugal em grupos de trabalhos,
seminários e conferências, bem como noutros eventos;
Reportar as atividades
do Núcleo através de pontos de situação trimestrais e manter atualizado o
cronograma das atividades.
B. PERFIL INDIVIDUAL
1. Qualificações académicas, experiência profissional
e competências obrigatórias
Formação superior em
Ciências Sociais e Humanas;
Experiência em gestão
de projetos e de equipas de trabalho;
Fluência em português e
bons conhecimentos de inglês;
Domínio de software
Office, Internet.
2. Outras condições preferenciais
Flexibilidade para
efetuar deslocações dentro de Portugal, se necessário;
3. Competências sociais
Pro-atividade e
espírito de equipa;
Comunicação assertiva;
Capacidade de auto
motivação e autoaprendizagem;
Pensamento estratégico
e capacidade de planeamento;
Orientação para a
obtenção quotidiana de resultados.
C. LOCAL DE TRABALHO E HORÁRIO DE
FUNCIONAMENTO
Rua Pereira Reis, nº. 91, Rés-do-Chão
4200-447 Porto
9h-12h30/ 14h- 17h30
D. REGIME DE TRABALHO
Horário a tempo inteiro (35 h por semana)
em regime de contrato de trabalho a termo.
E. REMUNERAÇÃO
De acordo com a função estabelecida.
F. PROCESSO DE CANDIDATURA
1. Primeira Fase
Os candidatos e as candidatas devem
submeter os seguintes documentos obrigatórios:
Carta de Motivação
CV sem fotografia
2. Submissão das candidaturas
As candidaturas devem ser dirigidas via
correio eletrónico, até ao dia 30 de junho de 2020, para:
Em “assunto” deverá ser colocada a seguinte
indicação: REC_EAPN_NDL_1.ª FASE_2020
Após análise da documentação enviada
passarão à 2.ª fase os candidatos considerados como
tendo o perfil desejado pela EAPN
Portugal para esta função.
NOTAS IMPORTANTES:
O
candidato ou a candidata que não envie todos os documentos pedidos NÃO SERÁ considerado/a
para a 2.ª Fase deste processo de recrutamento.
Nesta
fase não serão prestados esclarecimentos suplementares.
Todas
as candidatas e todos os candidatos serão notificados por correio electrónico do
resultado da candidatura.
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