TERMOS
DE REFERÊNCIA PARA RECRUTAMENTO
COORDENADOR
(A) DE PROJETO
PORTO
– PORTUGAL
EAPN Portugal
A EAPN
Portugal / Rede Europeia Anti Pobreza, associação constituída em 1991 e
registada como Instituição Particular de Solidariedade Social, é uma entidade
sem fins lucrativos reconhecida como Associação de Solidariedade Social sendo a
expressão nacional da European Anti-Poverty Network (EAPN Europa).
MISSÃO
Contribuir
para a construção de uma sociedade mais justa e solidária, em que todos sejam
co-responsáveis na garantia do acesso dos cidadãos a uma vida digna, baseada no
respeito pelos Direitos Humanos e no exercício pleno de uma cidadania
informada, participada e inclusiva.
VISÃO
Procurando
ser coerentes com o princípio fundamental da dignidade humana, almejamos um
mundo livre de pobreza e de exclusão social, sustentado nos seguintes valores:
dignidade, justiça, solidariedade e igualdade.
VALORES
Dignidade - Defesa das
condições de vida adequadas às necessidades e expectativas legítimas da
população.
Solidariedade
- Atuação
assente na partilha de fins e de meios de construção de uma sociedade mais
justa.
Justiça - Defesa dos
direitos e deveres fundamentais das pessoas, consubstanciados nas condições
materiais e culturais de vida.
Igualdade -
Condição comum face aos direitos e aos deveres baseada na ausência de
discriminação.
A. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
1.
Objetivos específicos da função
Pretende-se
que o/a Técnico(a) seja responsável pela Coordenação do projeto CLICK ATIVAR
COMPETÊNCIAS PRA A EMPREGABILIDADE DE PUBLICOS VULNERÁVEIS.
2.
Descrição das funções
a) Desenvolver ações no domínio da empregabilidade e
inserção socioprofissional de públicos desfavorecidos;
b) Estabelecer parcerias com entidades
empregadoras que atuam na dimensão da responsabilidade social e entidades
estratégicas no domínio da empregabilidade, para a ativação de competências
para a empregabilidade de públicos vulneráveis.
c)
Realizar estudo de avaliação/medição de impacto do projeto Click – Ativar
Competências para a Empregabilidade assente numa lógica de transparência e de
visibilidade estratégica dos seus resultados, a qual permita consolidar um
caminho de inovação para o projeto.
B. PERFIL INDIVIDUAL
1. Qualificações académicas,
experiência profissional e competências obrigatórias
·
Formação
superior em Ciências Sociais e Humanas e/ou com experiência comprovada em
funções similares;
·
Experiência
em gestão de projetos e de equipas de trabalho;
·
Fluência
em português e bons conhecimentos de inglês;
·
Domínio
de software Office, Internet.
2. Outras condições
preferenciais
·
Experiência
de intervenção com públicos vulneráveis;
·
Flexibilidade
para efetuar deslocações dentro de Portugal, se necessário;
3. Competências sociais
·
Proatividade
e espírito de equipa;
·
Comunicação
assertiva;
·
Capacidade
de auto motivação e autoaprendizagem
·
Pensamento
estratégico e capacidade de planeamento;
·
Orientação
para a obtenção quotidiana de resultados.
C. LOCAL DE TRABALHO E HORÁRIO
DE FUNCIONAMENTO
Porto
D. REGIME DE TRABALHO
Horário a tempo inteiro (35 h por
semana) em regime de contrato de trabalho a termo.
E. REMUNERAÇÃO
De acordo com a função
estabelecida.
F. PROCESSO DE CANDIDATURA
1.
Primeira Fase
Os candidatos e as candidatas
devem submeter os seguintes documentos obrigatórios:
·
Carta
de Motivação
·
CV sem fotografia
Submissão das candidaturas
As candidaturas devem ser dirigidas via correio eletrónico, até ao
dia 9 de Junho de 2020, para: geral@eapn.pt
Em “assunto” deverá ser colocada a seguinte indicação: REC_EAPN
Coordenação Projeto 1.ª FASE_2020
Após análise da documentação enviada passarão à 2.ª fase os
candidatos considerados como tendo o perfil desejado pela EAPN Portugal para
esta função.
Nesta
fase não serão prestados esclarecimentos suplementares.
Todas as candidatas e todos os
candidatos serão notificados por correio eletrónico do resultado da
candidatura.
TERMOS
DE REFERÊNCIA PARA RECRUTAMENTO
TÉCNICO/A
SUPERIOR NA ÁREA DAS CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS
PORTO
– PORTUGAL
EAPN Portugal
A EAPN
Portugal / Rede Europeia Anti Pobreza, associação constituída em 1991 e
registada como Instituição Particular de Solidariedade Social, é uma entidade
sem fins lucrativos reconhecida como Associação de Solidariedade Social sendo a
expressão nacional da European Anti-Poverty Network (EAPN Europa).
MISSÃO
Contribuir
para a construção de uma sociedade mais justa e solidária, em que todos sejam
co-responsáveis na garantia do acesso dos cidadãos a uma vida digna, baseada no
respeito pelos Direitos Humanos e no exercício pleno de uma cidadania
informada, participada e inclusiva.
VISÃO
Procurando
ser coerentes com o princípio fundamental da dignidade humana, almejamos um
mundo livre de pobreza e de exclusão social, sustentado nos seguintes valores:
dignidade, justiça, solidariedade e igualdade.
VALORES
Dignidade - Defesa das
condições de vida adequadas às necessidades e expectativas legítimas da
população.
Solidariedade
- Atuação
assente na partilha de fins e de meios de construção de uma sociedade mais
justa.
Justiça - Defesa dos
direitos e deveres fundamentais das pessoas, consubstanciados nas condições
materiais e culturais de vida.
Igualdade -
Condição comum face aos direitos e aos deveres baseada na ausência de
discriminação.
A. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
1.
Objetivos específicos da função
Pretende-se
que o/a Técnico(a) seja responsável pela gestão, acompanhamento e implementação
do projeto CLICK ATIVAR COMPETÊNCIAS PARA A EMPREGABILIDADE DE PUBLICOS
VULNERÁVEIS.
2.
Descrição das funções
a) Desenvolvimento de ações no domínio da
empregabilidade e inserção socioprofissional de públicos desfavorecidos;
b) A construção de pontes entre a oferta e procura de
emprego, do lado da procura, através da ativação de competências para a
empregabilidade de públicos vulneráveis, do lado da oferta, a apresentação a
empregadores de formas ativas de promoverem empregabilidade, atuando na dimensão
da responsabilidade social.
c)
A avaliação/medição
de impacto do projeto Click- Ativar Competências para a Empregabilidade assente
numa lógica de transparência e de visibilidade estratégica dos seus resultados
a qual permita consolidar um caminho de inovação para o projeto.
B. PERFIL INDIVIDUAL
1. Qualificações académicas,
experiência profissional e competências obrigatórias
·
Formação
superior em Ciências Sociais e Humanas ou com experiência comprovada em funções
similares;
·
Experiência
em gestão de projetos e de equipas de trabalho;
·
Fluência
em português e bons conhecimentos de inglês;
·
Domínio
de software Office, Internet.
2. Outras condições preferenciais
·
Flexibilidade
para efetuar deslocações dentro de Portugal, se necessário;
3. Competências sociais
·
Proatividade
e espírito de equipa;
·
Comunicação
assertiva;
·
Capacidade
de auto motivação e autoaprendizagem
·
Pensamento
estratégico e capacidade de planeamento;
·
Orientação
para a obtenção quotidiana de resultados.
C. LOCAL DE TRABALHO E HORÁRIO
DE FUNCIONAMENTO
Porto
D. REGIME DE TRABALHO
Horário a tempo inteiro (35 h por
semana) em regime de contrato de trabalho a termo.
E. REMUNERAÇÃO
De acordo com a função
estabelecida.
F. PROCESSO DE CANDIDATURA
1.
Primeira Fase
Os candidatos e as candidatas
devem submeter os seguintes documentos obrigatórios:
·
Carta
de Motivação
·
CV sem fotografia
Submissão das candidaturas
As candidaturas devem ser dirigidas via correio eletrónico, até ao
dia 10 de Junho de 2020, para: geral@eapn.pt
Em “assunto” deverá ser colocada a seguinte indicação:
REC_EAPN_NDP_1.ª FASE_2020
Após análise da documentação enviada passarão à 2.ª fase os
candidatos considerados como tendo o perfil desejado pela EAPN Portugal para
esta função.
NOTAS IMPORTANTES:
O
candidato ou a candidata que não envie todos os documentos pedidos NÃO SERÁ
considerado/a para a 2.ª Fase deste processo de recrutamento.
Nesta
fase não serão prestados esclarecimentos suplementares.
Todas as candidatas e todos os
candidatos serão notificados por correio eletrónico do resultado da
candidatura.
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