AÇÃO DE FORMAÇÃO
GESTÃO / TRABALHO EM EQUIPAS
A importância de uma boa liderança e gestão de pessoas e equipas é facilmente reconhecida no contexto organizacional da actualidade. É ao líder e gestor que recai a responsabilidade sobre o desempenho dos vários actores organizacionais: a organização, as equipas, as pessoas, e ele próprio. Contudo, a liderança não deriva unicamente das características do líder. Há uma série de outras variáveis que influenciam a dinâmica deste processo. Assim, o exercício da liderança é, também, dependente da situação e do contexto. O comportamento do líder é, então, influenciado pelo contexto e pelos liderados com quem se relaciona. “Sendo a motivação das pessoas variada e variável, a escolha do estilo de liderança deve ser bastante flexível e dinâmica. Portanto, não há normas rígidas ou regras. É importante atender a que quanto mais congruente for o estilo adoptado, com as motivações do grupo, mais provável é que a liderança corresponda ao que os liderados esperam dela.” (Fachada, 2000). Trabalhar em equipa é, cada dia, tentar desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns, inclusive em nós próprios.CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
Os conteúdos a abordar neste curso remetem para os seguintes domínios temáticos:
• Comunicação
1.Impacto dos vários tipos de comunicação
2.Comunicação assertiva
• Liderança
1. O Processo de Liderança;
2.Tipos de Liderança;
3. Adequação da Liderança às equipas
OBJETIVO GERAL
Este curso visa desenvolver e treinar as atitudes e competências adequadas para liderar e gerir eficazmente uma equipa de trabalho.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
•Reconhecer a importância do auto-conhecimento, identificando os pontos fortes e aspectos a desenvolver em termos de forças de carácter e tipos de liderança;
•Dotar os Participantes das estratégias mais adequadas para gerirem as suas equipas de forma mais eficiente e eficaz;
•Desenvolver práticas de liderança mais eficazes que permitam potenciar o desempenho próprio e dos colaboradores;
•Proporcionar aos Participantes “ferramentas” comunicacionais que lhes permitam gerir as relações interpessoais no quadro Organizacional e Pessoal;
•Conhecer os estilos/atitudes individuais de comunicar;
•Identificar as ferramentas motivacionais a utilizar na gestão de equipas;
METODOLOGIAS DE FORMAÇÃO E AVALIAÇÃO
- Metodologias expositivas com recurso ao PowerPoint
- Metodologias Ativas (Dinâmicas de Grupo, Exercícios de auto-conhecimento; Exercícios Práticos de Grupo; Brainstorming)
- Avaliação decorrerá da assiduidade/participação (50%) e de teste final (50%)
DIAS 19 e 20 de maio de 2016
HORÁRIO 9h30 às12h30 e das 14h00 às 17h00
DURAÇÃO 12h
LOCAL: Associação NÓS - Rua Aquiles de Almeida, N.º 1 Barreiro
INSCRIÇÃO Associados/as da EAPN Portugal: 30€ // Não associados/as: 50€
PÚBLICO-ALVO Profissionais e Dirigentes de ONG’s e Organismos Públicos e, todas as pessoas interessadas
ÁREA DE FORMAÇÃO: 090 – Desenvolvimento Pessoal
MODALIDADE DE FORMAÇÃO Formação contínua de atualização
FORMA DE ORGANIZAÇÃO Formação presencial
CRITÉRIOS DE SELEÇÃO Prioridade a associados/as da EAPN Portugal // Número de ordem de receção da inscrição
CERTIFICADO DE FORMAÇÃO Presença obrigatória em pelo menos 80% do total da duração da ação
FORMADORA: Susana Maria, Doutoramento em Psicologia na Especialidade de Psicologia Comunitária, ISPA
As inscrições são limitadas a 20 participantes e devem ser realizadas até ao próximo dia 16 de maio para:
EAPN Portugal / Núcleo Distrital de Setúbal
Av. D. João II, Nº 14 R/C Dtº.
2910-548 Setúbal
Telefone: 265535330 / Tlm: 963859266 / setubal@eapn.pt